記得半年前，黃曉明曾經來市委大院找他，當時黃曉明對他坦誠說出當初他的父親黃主任和何忠濤坑壑一氣陷害自己導致自己丟掉紅海縣委書記領導職位的內幕詳情，後來，又聽紅海縣的老下屬彙報說，“何忠濤和黃曉明爲了縣政府大樓工程的事已經徹底鬧翻了！”
丁思洪在心裏琢磨，“既然黃曉明和何忠濤之前暗中存在交易必定對他非常瞭解，如果能從黃曉明口中探聽出何忠濤什麼把柄想要扳倒他豈不是一擊得中？”
丁思洪打定主意後順手拿起辦公桌上的電話撥通了黃曉明的號碼，請他，“有空務必來自己辦公室一趟。”
黃曉明最近運氣特別背，自從上次何忠濤在紅海縣政府工程上對他發難至今他的建築公司還沒能恢復元氣。
紅海縣政府大樓工程款的拖欠導致他無法再接新的工程，爲了維持公司的正常運轉他只能對公司員工進行大量裁員。
此時此刻突然接到丁思洪打來的電話讓他心裏直犯嘀咕，等到兩人見面後他才知道，丁思洪這麼着急找他是爲了勸他聯手對付何忠濤。
一提到何忠濤的名字黃曉明就氣不打一處來，他坐在丁思洪對面衝他發牢騷道：“丁副祕書長，何忠濤是我見過最混蛋的領導幹部！他爲了一己之私踩着別人的肩膀上位也就罷了，沒想到居然會忘恩負義到無恥的地步？他也不想想自己頭頂的烏紗帽是怎麼來的？居然利用職權對我下黑手？這傢伙壓根不算人！”
丁思洪對黃曉明的滿腹怨氣表示理解，他靜靜聽黃曉明發完牢騷後適時遊說道：“黃老闆，既然何忠濤先對你不仁你又何必對他客氣？要我說，咱們一塊想個法子把他扳倒豈不是更痛快？”
黃曉明聽了這話忍不住複雜眼神看了一眼丁思洪，他知道，丁思洪心裏必定恨透了何忠濤，從這一點來說他跟自己的立場高度一致。
但是“扳倒何忠濤”又豈是那麼容易的事？普安市官場人人知道何忠濤背後有市政府的張市長撐腰，憑他一個手裏有幾個小錢的商人和一個在仕途上正落入低谷的丁思洪憑什麼扳倒何忠濤？
黃曉明說：“丁副祕書長，我能理解你怨恨何忠濤的心情，但是想要扳倒他手裏必須掌握點實實在在的東西纔行，否則豈不是一句空話？”
“我倒是有個辦法肯定能抓住何忠濤的把柄，只是這個辦法需要黃老闆的配合，不知道.....”
丁思洪故意話沒說完留半截，他看見黃曉明眼裏果然閃起一道亮光衝他問道：“丁副祕書長真有辦法扳倒何忠濤？”
“只要黃老闆肯配合。”
“我當然會配合，我跟何忠濤之間早已不共戴天，只要你有辦法扳倒那傢伙你讓我幹什麼都行。”
“既然這樣那我就有話直說了。”
黃曉明趕緊衝丁思洪點頭道：“你快說吧我洗耳恭聽。”
丁思洪提議對付何忠濤的辦法是——渾水摸魚借刀殺人，具體實施的辦法是：先對何忠濤那沒頭腦的小舅子莊曉濤下手，再通過莊曉濤聯絡上他的姐姐，也就是何忠濤的老婆，然後找機會先拖何忠濤的老婆下水，這樣一來，只要何忠濤的老婆出事他自然會受到重大影響。
黃曉明對丁思洪的提議覺的非常靠譜，等到丁思洪剛一說完滿臉興奮道：“行行行！一切就按照丁副祕書長說的辦。”
明槍易躲暗箭難防。
整充滿激情撈政績爲升官提拔增加籌碼的何忠濤絲毫未察覺到背地裏正有人蠢蠢欲動準備對其痛下狠手，他近期的注意力大都集中在如何搞好紅海縣經濟發展問題上。
最近一段時間，他爲了在短期內獲得光鮮的政績一直配合縣委副書記唐一天一心一意幹工作倒也爲紅海縣老百姓幹了不少實事。
這天下午，唐一天又向他彙報了縣委組織部準備在紅海縣推出縣裏各單位各部門中高層領導幹部競爭上崗的籌備方案。
何忠濤對這份幹部人事制度改革方案表示積極支持，並希望通過這份方案的實施能夠在紅海縣政府機關各部門各單位營造出一種人人積極向上的工作氛圍。
有了縣委書記何忠濤的鼎力支持無疑讓唐一天在推行這項人事工作改革方案的時候減少了不少阻力，他趕緊抓住有利時機將這份領導幹部競爭上崗的方案在縣裏部分局機關先進行試點工作。
“競爭上崗”這個詞現在很多人都耳熟能詳，但在當時卻是新鮮詞彙很多人並不理解這個詞的真實含義。
說白了其實就一句話：競爭上崗選拔領導幹部的方式徹底打破官員能上不能下的終生制，讓部分不稱職的中層領導幹部在競爭中讓出領導崗位同時給底下一些工作能力較強的年輕官員創造了一個憑真本事升遷的機會。
這份人事改革方案剛一頒佈出來就獲得了縣裏各部委辦局領導的積極支持，爲了確保方案執行的可靠性，唐一天要求這份方案在縣人事局和縣財政局進行了試點運行。
縣人事局長姚明芬在這份改革方案過程中受益匪淺，她通過方案的實施名正言順換掉了人事局一些資格較老的股長，換上了聽話的年輕幹部頂替那些老股長的位置。
縣財政局的敬達匡對這份改革方案也非常滿意，他同樣利用這份改革方案達到了更加牢牢控制財政局中層領導幹部的目的。
經過了一段時間的試點改革後，唐一天擬定的這份中層幹部競爭上崗改革方案被市委組織部領導審覈通過後決定先在紅海縣各部委辦局廣泛推廣。
一時間，紅海縣各部委辦局的領導紛紛忙碌起來。
各單位各部門很多中層幹部經過了報名、資格審查等競爭上崗的相關程序後縣內很多局機關年富力強的年輕幹部通過競爭上崗脫穎而出。
這一幹部人事制度制度改革的重大舉措不僅極大的調動了紅海縣機關內年輕幹部的工作積極性，也讓衆人對“競爭上崗”四個字有了最直觀的看法和體會。
大多數參與此項改革的官員都表示：“競爭上崗的選拔領導幹部方式不僅公開、公平、公正還不夾雜任何人情關係讓幹部選拔過程變的非常透明，這樣的幹部選拔方式更容易讓一些真正有才能的官員脫穎而出。”（未完待續）